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  • 大厂面试题解析(4):校招群面攻略,从0到1认识群面


    各大厂春季招聘来袭,好多同学都收到了面试通知,也来问我关于求职的相关问题,问得最多的话题之一就是群面了。

    群面是令多少同学闻风丧胆的面试形式,根据自己多次担任校招群面考官的经历,总结了若干可复用的经验,分享给大家,大家可以收藏,留着慢慢学习。

    一、群面简介

    群面又称”无领导小组面试”,由一组应试者组成一个临时工作小组,小组一般是5—12人组成,限时讨论给定的问题,做出决策并陈述。

    这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

    群面主要考察组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力。本文将从五部分详细的给大家介绍群面中各项需要注意的环节。

    二、群面流程

    面试官给出开放型题目,以随机小组讨论和陈述形式,产出小组结论并作陈述,时长一般为50分钟左右。

    1. 小组内自我介绍

    一个很好让面试官和小组同学认识你的好机会,切记,要说明与岗位匹配的能力、优点,能让对方记住你。

    有的同学问道,经常说的没有重点,并且还超时了。其实自我介绍都是完全可以提前做好准备的,一分钟介绍、30秒介绍、10秒介绍。总之,要清楚自己的优点在哪,并展示给大家。

    2. 面试者独立读题、解题

    面试官一般会给出3—5分钟时间,让面试者独立思考,并在A4纸上写出自己的解题思路及结论,一般最后群面结束也会把笔记收上去,不排除面试官检查的情况。

    一定要重视该环节,这3—5分钟你的思考间接决定了群面的成败,最重要的是解题思路,次要是答案。尽量书写清晰,不要乱花乱写,面试官收上去后可能会检查看看各位的解题思路,书写太乱很可能会刷掉。

    3. 面试者轮流发言阐述观点

    独立思考结束后,一般是先轮流发言,并阐述自己的观点,而非直接上来就讨论。

    这个环节重在将自己的结论和解题思路给大家同步,又是一个吸引面试官及组内同学的好机会,主要表达要有条理,逻辑清晰,解题思路最好有方法论支撑,这样才有说服力,既为后期组内讨论打基础,也会给面试官耳目一新的感觉,让面试官记住你的。

    4. 小组讨论,产出唯一观点及结论

    小组内自由发言,最后要达成一致观点和结论。

    该环节重点是要积极参与讨论,积极表达观点,推动讨论顺利前进,你的任何表现面试官都会看在眼里,你的表达能力、组织协调能力、说服力均会在该环节体现。

    切记,要尊重对方,善于聆听对方的见解,不要争辩吵架,无法达成一致的就以投票形式决定。

    5. 代表总结发言

    组内推举出公认的优秀同学,代表本组总结发言,该环节除了亮明观点和结论,更要将小组内讨论的解决思路做相关阐述,更有甚者可以总结经验和教训。

    当然,这个总结发言的同学也会获得更多的曝光机会,如果表达能力、语言组织逻辑清晰,更会博得面试官青睐的。

    6. 面试官提问

    针对刚才大家的讨论及总结,面试官提出部分问题让面试者回答,可能是指定固定同学回答,也可能是让同学自愿回答。记住,这又是一次曝光机会,抓住机会及时表达自己的想法。

    三、角色分工

    1. Leader

    职责:领导者,主持群面全流程,安排团队角色。

    要求:逻辑、总结归纳、决策。

    (1)熟悉团队成员恰当分工

    讨论时,根据大家的专业、特长、表现,恰当分工合作,并恰当地把各阶段的陈述和总结机会让给恰当的同学。总之,在面试前,让大家认同和信任你。

    (2)引导讨论抛砖引玉

    根据自己的思考,并结合各位同学的表述,归纳出大家认可的思路,带领团队如期完成任务。在归纳、引导、总结团队成员思路时,让大家充分信任你,并使讨论顺利前进,可以充分体现领导力、团队协作能力。

    (3)提炼思路把控方向

    组织大家轮流发言,并给与每一位团队成员发言的机会,一起解读案例材料,然后慢慢形成团队思路。

    Leader记录和总结好各人的讲话要点,及时提炼出思路,并让大家在这个思路上进一步讨论。

    2. Time Keeper

    职责:时间记录员,安排讨论节奏,把控讨论方向。

    要求:时间观念。

    (1)管理好每环节的时间

    根据案例解决的困难所在,快速把时间分段,跟组员协调时间节点。严格按照规划来管理时间,适当打断发言超时的同学,适当引|导大家谈话简洁扼要。

    (2)辅助Leader把控讨论方向

    配合好Leader,引导组员在总体思路方向前进。当意识到Leader需要时间和发言机会时,可以适当引导谈话方向。

    (3)推动讨论进行

    如果剩余时间充足的话,可以把团队往前推动一下,如: “现在还剩4分钟,我们想想方案还可以完善吗?”。

    3. Recorder

    职责:整理记录小组讨论结果。

    要求:速记能力、逻辑思维。

    (1)记录清晰重点标明

    根据团队时间划块的安排,记录时间段的要解决的问题和目标。要快速而准确记下每个同学的发言,并结合团队整体解决思路,把相关的发言重点,用记号标明。

    (2)配合Leader解决盲点推进讨论

    重要发言和有创意的点子,要传给Leader看。如某个重要问题还没讨论结果,就被叉开时,在恰当时提醒队友再讨论一下。当无目的讨论时,要站出来引导。

    (3)恰当总结发言争取做代表来总结陈述

    你一定要思路清晰地,重点突出地,把你整理出来的方案要点,逐条讲出来。

    4. Reporter

    小组讨论结果的陈述者:

    职责:大局观要出众,能够在短时间内把握小组讨论脉络,条理清晰表达团队的成果。

    要求:自信、逻辑思维清晰。

    5. Member

    小组内的其他成员。

    职责:提出建设性观点,让面试官注意到你是这个观点的提出者。

    要求:创新思维、总结归纳、逻辑思维。

    四、评分标准

    逻辑思维能力:运用方法论有逻辑的完成拆解问题。

    沟通能力:是否能自然的表达出有逻辑的观点和论据,并说服团队。

    合作意识:你否能听取别人意见?你能否能协调讨论节奏?

    总之,抓住在面试官前曝光的机会,推荐自己,表现自己,让自己成为推动讨论前进的人,最好是能为团队讨论指明方向,这样肯定会博得面试官的青睐。

    #专栏作家#

    Rain,微信公众号:产品经理的那点事儿。人人都是产品经理专栏作家。电商高级产品经理,先后负责商品、订单、店铺、营销组件、社交电商体系构建等产品设计及产品全生命周期管理维护。

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    题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议

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